Todos los Trabajos
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Ingeniero de puesta en marcha de subestaciones Red Oak, TX

Ingeniero de puesta en marcha de subestaciones

Tiempo completo • Red Oak, TX

En ECNS, no solo ofrecemos trabajos, sino que construimos carreras significativas. Ya sea que sea un innovador, un solucionador de problemas o alguien que simplemente quiere marcar la diferencia, encontrará un lugar aquí donde se valoran sus habilidades, se escuchan sus ideas y su crecimiento es una prioridad. Estamos orgullosos de nuestra cultura colaborativa, nuestro compromiso con la excelencia y el impacto que tenemos en las comunidades a las que servimos. A medida que crecemos, buscamos personas apasionadas que quieran crecer con nosotros, personas curiosas, motivadas y listas para desafiar el status quo. Explore nuestros puestos vacantes y descubra cómo podría comenzar su próximo capítulo en ECNS. Construyamos algo increíble, juntos.

Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Asistencia para la matrícula
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar

Descripción del puesto: Ingeniero de puesta en marcha I o II
Reporta a: Ingeniero Principal
Clasificación: Tiempo completo, Exento
Ubicación: En el sitio: Texas, Iowa, Oklahoma y Missouri
Requisitos de viaje: 75% o más de viaje por períodos largos (si no es un residente cercano)

RESUMEN

El ingeniero de puesta en marcha de nivel de entrada ayuda en la modificación, prueba y puesta en marcha de los sistemas de control y protección de subestaciones para nuestros clientes.

DEBERES PRINCIPALES

  • Revise los planos de las subestaciones y realice verificaciones punto a punto.
  • Participar en la elaboración de informes técnicos y documentación.
  • Colabore con equipos multifuncionales, proveedores y contratistas para garantizar el éxito del proyecto.
  • Realice análisis de datos y ayude a solucionar problemas eléctricos, siguiendo todas las normas de seguridad aplicables.
  • Realizar otras tareas que se le asignen.

AMBIENTE LABORAL

  • Debe poder levantar, transportar y mover hasta 50 libras con regularidad y, ocasionalmente, hasta 75 libras.
  • Estar de pie y caminar con frecuencia durante períodos prolongados, a menudo sobre terrenos irregulares o en espacios reducidos.
  • Agacharse, arrodillarse y agacharse regularmente para recolectar muestras u operar equipos a nivel del suelo.
  • Los movimientos frecuentes y repetitivos, como estirar, estirar, torcer y girar, son comunes.
  • Uso frecuente de manos y dedos para manipular, controlar y operar herramientas, dispositivos y componentes pequeños.
  • Escalada ocasional en pendientes, terraplenes o escaleras.
  • Debe tener una visión clara (con o sin lentes correctivos) para el trabajo cercano y el juicio de lejos.
  • Audición y habla adecuadas para comunicarse en entornos ruidosos e instrucciones de seguridad en el sitio de audición.
  • Exposición prolongada a condiciones exteriores, como calor, frío, lluvia, polvo, barro y ruido, durante períodos prolongados.

CALIFICACIONES REQUERIDAS

  • Licenciatura en Ingeniería Eléctrica o un campo relacionado.
  • Educación o 1-5 años de experiencia en la industria energética.
  • Deseo de obtener continuamente una comprensión de los sistemas de energía, incluida la generación, transmisión y distribución.
  • Habilidades de resolución de problemas en protección y control, automatización, HMI o redes de relés.
  • Pasión por las energías renovables y las soluciones sostenibles.
  • Excelente comprensión auditiva, lectura, comunicación (técnica, escrita y verbal), atención al detalle y habilidades para resolver problemas.
  • Certificación NETA o voluntad de obtener, preferida pero no requerida.
  • Se prefiere la posibilidad de viajar a sitios alternativos durante largos períodos (para entrenamiento o apoyo).

RENUNCIAS

  • Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista completa de todas las actividades, deberes y responsabilidades asociados con este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.
  • Esta empresa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina con respecto a la raza, religión, género, estado civil/familiar, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, condición de veterano u otra clase protegida.


Si le apasiona la resolución de problemas y brindar un servicio al cliente excepcional, lo alentamos a que presente su solicitud y se una a nosotros para transformar el panorama energético. Únase a nuestro equipo en ECNS Global Consultants.
Compensación: $65,000.00 - $70,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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